Tiempo para el cambio: tener en cuenta tres factores – Virginia Gaceta

Cuando las personas cambian de trabajo, ¿qué es lo que normalmente dicen? Algo así como, “no podía permitirse el lujo de no”, “yo tengo un mejor título,” “El estrés es menor,” o “tengo el trabajo de mis sueños.” Usted probablemente puede añadir otro 10 respuestas que has escuchado. Pero la verdadera pregunta es: ¿por Qué quieres cambiar de trabajo en el primer lugar?

Mi experiencia de más de 40 años me dice que hay tres factores a considerar: el crecimiento personal y profesional; responsabilidad y compensación; la libertad para desempeñarse en forma óptima.

Echemos un vistazo a cada uno de estos.

Crecimiento profesional y Personal

Como un profesional: Ha aumentado sus habilidades y capacidades, aprender más altos niveles de complejidad, así como colaborar con la gerencia en un nivel superior, ampliar su negocio y conocimiento funcional que siguen a la posición en una trayectoria ascendente? ¿Supervisar a otros?

Como una persona: que Están creciendo en confianza, madurez, las relaciones interpersonales, la experiencia, la exposición, la visibilidad, la credibilidad, influencia y otros atributos personales necesarios para las tareas que se avecinan? ¿Tiene usted un plan de desarrollo aprobado por la administración?

Responsabilidad y Compensación

Las responsabilidades pueden ampliar por otros roles, tareas o proyectos, la inclusión en el más alto nivel de los grupos que harán avanzar dentro de la organización. Eres el aumento de sus responsabilidades funcionales, mientras que la expansión de su indemnización?

La compensación es una medida de cómo la organización valora su contribución. Puede ser en incrementos de rendimiento por encima de la norma, un bono por un trabajo bien hecho, o de las existencias. Los incentivos no económicos son también un indicador de apreciación, como está siendo reconocido por el “big boss” en una reunión abierta. Estás avanzando en comparación a sus pares en otras organizaciones?

La libertad para Realizar

Cómo bien se supervisó? Le han dado la libertad para desarrollar las estrategias y ejecutar un plan aprobado para lograr los resultados esperados? Sin embargo, si usted está micro-administrado o inculcada; es el momento de preguntar por qué. La libertad de actuar es muy importante ya que demuestra la confianza que la compañía tiene en usted. El mayor en la gestión, mayor es la libertad de acción que debe tener. Cuanto más tiempo permanecen en una posición, mayor será la libertad de acción que debe ser dado. Un atleta no puede llegar a ser Olímpico, ganador de medalla de oro en el patinaje artístico, mediante la práctica en un bloque de hielo.

Estos tres factores son los bloques de construcción dentro de un plan de carrera. Cada punto está integrado en los pasos que conducen a lo último en la carrera de destino. Si usted no tiene un plan de carrera, puede moverse en una dirección que le llevará fuera de curso y, posiblemente, ser capaces de recuperarse.

Considerar cada cambio de trabajo con el frío y honesta objetividad basada en los tres factores, no sólo uno. Un movimiento en falso puede costar cinco o más años para recuperarse de una mala decisión.

Kaufmann es el presidente de Mi Futuro más Verde. Para una evaluación gratis, enviar su curriculum vitae a: wkaufmann44@gmail.com.

CRECIMIENTO PERSONAL

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