Piense Dos Veces Antes De Cambiar De Trabajo – Memphis Daily News

VOL. 132 | NO. 84 | Jueves, 27 De Abril De 2017

Dr. María C. McDonald

POR MARÍA C. McDONALD

Actualizado 2:35PM

Fue un reconocimiento de que es la decoloración de la existencia. En un encuentro profesional donde hablé recientemente, quería reconocer a aquellos en el grupo que había dedicado servicio y la longevidad con un certificado de regalo. Para mi sorpresa, había cuatro con más de 50 años de servicio continuo, y varios más que no se quedan atrás. Fue inspirador ver que tipo de compromiso y crecimiento, tanto personal como profesionalmente.

Entonces le pregunté si alguien había estado con la organización a menos de un año. Un hombre se puso de pie. Me dio un certificado de regalo también, y le dijo que si se quedaba alrededor de 49 1/2 años más, que había que conseguir otro. No fue un gran incentivo, pero luego de la longevidad en el lugar de trabajo no es un hecho ya.

Según la Oficina de Estadísticas Laborales, el trabajador promedio tiene 10 diferentes puestos de trabajo antes de la edad de 40 años, con un promedio de 12 cambios de trabajo durante su carrera.

La mayoría de los empleados en el grupo que se dirigía estaban en sus posiciones actuales entre tres y siete años, y el promedio fue de cinco años. Estos números son un espejo de la del resto de la población como de los trabajadores que migran de un trabajo a otro en busca de un paisaje diferente, preferiblemente más verde.

Las razones para el empleo de la migración son tan diferentes como las personas y las situaciones. Algunos cambios fueron más allá de la del trabajador de control. No es la realidad de la reducción de personal, las condiciones económicas cambiantes, emergentes de las habilidades necesarias para tener éxito o puestos de trabajo que se subcontratan. Pero cuando pregunté a la gente por qué dejaron su último empleo, la mayoría de los motivos parecía estar centrado en el más alto nivel de necesidades: auto-estima, la auto-actualización, una mejor alineación entre sus valores personales y los de la organización, o más incluso el equilibrio vida-trabajo.

Siempre hubo personas que fueron en busca de la más verde de la hierba, el más emocionante de la carrera en otro campo, o que deseen iniciar su propio negocio y ser su propio jefe.

Muchos fueron en realidad no va a una mejor posición como escapar de un intolerable. Se mencionó la negativa e incompetencia de los jefes, no hay posibilidad de avance en la carrera, tóxicos entornos de trabajo y de la falta de reconocimiento por logros como razones para abandonar. Se expresó que “la vida es demasiado corta para estar y tratar de arreglarlo.”

Tal vez un entorno de trabajo no puede ser fijo, pero independientemente de la vida de longitud, de los trabajadores pasan mucho de su tiempo y energía de la transición de un trabajo a otro. Actualizar o cambiar su situación de empleo es casi una carrera en sí misma. Es un proceso continuo de creación de redes, búsqueda de trabajo, seguimiento de las tendencias del mercado, personal y profesional y la reinvención.

Con tanto la búsqueda de empleo, me pregunto lo que realmente se busca. Quizás el cambio no debe ser el trabajo, sino por el compromiso con el crecimiento personal y la satisfacción de donde son, al menos un poco más de tiempo. Quién sabe, usted podría tener el trabajo que está buscando.

Dr. María C. McDonald, un Nacional de Educación, Consultor, puede ser alcanzado en 901-574-2956 o mcd-partners.com.

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