El Top 20 De Los Empleados De Ventajas Y Beneficios Para El Año 2017 – Forbes – Forbes

Employees wave Swedish flags as they celebrate before the opening of a new Ikea store in southwestern France. Ikea made the list of companies offering top perks and benefits. Credit: IROZ GAIZKA/AFP/Getty Images.

Los empleados de la onda de las banderas de suecia como el que se celebra antes de la apertura de una nueva tienda Ikea en el suroeste de Francia. Ikea hizo la lista de empresas que ofrecen mejores ventajas y beneficios. Crédito: IROZ GAIZKA/AFP/Getty Images.

Cada año parece que las empresas tratan a cada uno de los otros sobre los beneficios que proporcionan a sus trabajadores. Eso es una gran noticia para los empleados. Carreras sitio web Glassdoor miró a través de cientos de miles de empleados-enviado beneficios exámenes para encontrar la más importante y raro corporativa de las gratificaciones. Una organización necesita al menos 20 de los beneficios de comentarios para hacer el corte. Dado que esta lista no es un ranking, las empresas se muestran en orden alfabético.

Para ver el top 20 de los empleados de ventajas y beneficios, abra la presentación de diapositivas.

Firma de servicios profesionales Deloitte hizo la lista. La empresa permite a los empleados tomar dos tipos de excedencias. Los trabajadores pueden tomar un mes por cualquier razón sin necesidad de pagar. También pueden pasar de tres a seis meses en un año sabático perseguir profesional o personal, oportunidades de crecimiento, mientras reciben el 40% de pago.

Diseñador de muebles y minorista de IKEA ofrece increíbles beneficios. Los empleados que han estado en la empresa de al menos un año, puede tomar de cuatro meses de licencia parental, es un beneficio que está disponible tanto para los minoristas y trabajadores de las empresas. American Express también tiene una excelente los padres de dejar la política, con cinco meses de licencia paga para madres y padres.

Starbucks ofrece una completa reembolso de matrícula para los empleados, que cubre una línea de título de grado con la Universidad Estatal de Arizona. Además, los trabajadores sólo necesitan para poner en 20 horas a la semana para ser elegibles para los beneficios.

Según Glassdoor de la investigación económica, de moda beneficios como los almuerzos gratis y mesas de ping-pong puede agarrar de los candidatos atención, pero no los hacen permanecer a largo plazo. Aquí están los beneficios que tiene el mayor impacto sobre la satisfacción de los empleados:

• Seguro de salud

• Vacaciones y tiempo libre pagado

• Plan de pensiones

• Plan de 401K

• Plan de jubilación

• Seguro Dental

• Baja por maternidad y paternidad

• En los días de enfermedad

• La visión de seguros

• Vacaciones pagadas

Mientras que los beneficios pueden ayudar a atraer candidatos, Glassdoor ha encontrado que otros factores más importante en mantener a los trabajadores contentos y comprometidos. Estos incluyen la cultura de la empresa y los valores, las oportunidades de crecimiento de carrera y la satisfacción con el liderazgo directivo.

Sígueme en Twitter @JeffKauflin o enviarme un correo electrónico a jkauflin[en]forbes[dot]com.

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