Andy Molinsky: ¿Por Qué Usted Debe Dar Un Paso Fuera De Su Zona De Confort – Forbes

Credit: Andy Molinsky

Crédito: Andy Molinsky

Hablé con Andy Molinsky, Profesor de Comportamiento Organizacional y Psicología en la Universidad de Brandeis, y el autor del nuevo libro de Llegar: Una Nueva Estrategia para Ayudar a Que Paso Fuera de Su Zona de Confort, a la altura del Desafío y Construir Confianza. En esta entrevista, nos habla de cómo podemos más con éxito el paso fuera de nuestro personal y profesional zonas de confort.

Molinsky, el primer libro Mundial de Destreza, recibió el Axioma Premio al Mejor Libro de Negocios en Negocios Internacionales Y Globalización, y ha sido utilizado ampliamente en las organizaciones de todo el mundo. Es columnista Inc.com, un frecuente colaborador de la universidad de Harvard Business Review y Psicología de Hoy, y recientemente fue nombrado uno de Linkedin Mejores Voces para el 2016.

Dan Schawbel: ¿por Qué debería profesionales que paso fuera de su zona de confort? Vale la pena el esfuerzo?

Andy Molinsky: En un mundo ideal, no se tendría que estirar más allá de su zona de confort para el éxito en el trabajo, y todas las tareas y responsabilidades necesitamos para realizar un ajuste perfecto con nuestra personalidad. Pero, por desgracia, esto no es generalmente el caso. Conflicto evitativo de los gerentes necesitan para abrazar el conflicto o, al menos, aprender a tolerar. Tímido que necesitan los empresarios para poder lanzar y promover a sí mismos. . . los introvertidos necesitan de la red . . . auto-consciente de los ejecutivos necesitan para dar discursos . . . y las personas que quieren agradar necesidad de entregar malas noticias. A medida que crecemos y aprendemos en nuestros trabajos y en nuestras carreras, estamos constantemente enfrentado a situaciones donde tenemos que adaptar nuestro comportamiento. Y sin la habilidad y el coraje para dar el salto, podemos perder importantes oportunidades para el crecimiento personal y el desarrollo profesional.

Schawbel: ¿cuáles son los cinco desafíos principales que subyacen a las tendencias de evitación como se indica en su libro?

Molinsky: El primer reto es lo que yo llamo la autenticidad reto, que se produce cuando se actúa fuera de su zona de confort se siente falso, los extranjeros, y false. El segundo reto, el atractivo reto—se produce cuando, como consecuencia del comportamiento de estiramiento que tiene que hacer, tiene miedo de que otros no te gusta. El tercer reto de la competencia desafío—se produce cuando usted siente que en realidad no tienen las habilidades o el conocimiento para realizar la nueva tarea con éxito. El cuarto desafío—el resentimiento desafío—que sucede cuando usted se siente frustrado y molesto que te tienes que adaptar el comportamiento en el primer lugar. Finalmente, el quinto desafío es la moralidad reto: el sentimiento—lógico o ilógico—que al estirar su comportamiento, se sienten inadecuados o tal vez incluso ético. Como se puede imaginar, uno de estos retos puede ser pesada cuando intentaban llegar fuera de su zona de confort. Pero cuando la experiencia de más de un desafío, que es a menudo el caso, puede ser paralizante.

Schawbel: ¿Cómo puede su tres C ayudar a cerrar la brecha en estas tendencias?

CRECIMIENTO PERSONAL

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