Les Leyne: la ética ecológica sugerencias para el código en la negociación de los Tiempos de los Colonos

Les Leyne mugshot genericSi usted se está preguntando cómo los Greens están navegando el complicado potencial de la minoría-el gobierno de la situación B. C. podría encontrar en sí mismo, no es de extrañar más.

Ellos tienen su playbook publicado en su página web, y contiene valiosos consejos acerca de cómo se está abordando. O al menos, cómo se supone que se debe de acercarse a él.

Se llama el B. C. del Partido Verde Código de Ética. Se supone que para fomentar el respeto de la conducta por y entre los miembros del partido y del personal. Pero la lectura con una minoría situación potencialmente se avecina, una gran cantidad de la orientación parece tan pertinente a la negociación que está pasando potencial de control de la legislatura.

El Verde código de ética establece: “las Asociaciones, cuando se estructuró adecuadamente, puede conducir a una sinergia que hace la asociación mucho más eficaces que los individuos crearía trabajando solo.”

Bien, sí. Exactamente. Para ponerlo en términos actuales: Los tres nuevos Verdes votos en la legislatura podría terminar siendo crítica.

Con una estructura correctamente asociación, se podría lograr una sinergia en la Premier Christy Clark a la derecha hacia el lado contrario de la legislatura por la crianza de sus manos en el momento justo. O la sinergia de ella para llevar a cabo como premier hasta un tiempo más a su gusto.

La parte de ser más eficaz que el trabajo solo es profético. Líder Andrew Weaver consiguió un par de cosas que hacer, como un solo EJE de acción. Pero tres Verdes en una minoría de la casa puede ser eficaz más allá de sus sueños más salvajes.

Se pueden crear sinergias a sus anchas — nuevos sistemas de votación, las nuevas normas de financiación, la plena condición de parte. Hay un límite a cuánto pueden demanda, pero nadie sabe qué es.

No siempre es fácil, como el omnisciente código reconoce: “Algunos de los miembros y socios potenciales pueden no ser conscientes de los beneficios de trabajar juntos hacia una meta común. Esto puede requerir un compromiso para el crecimiento personal y la paciencia.”

Algunos podrían recoger una vaga insinuación de amenaza en esa frase. Suena como una frase de lectura para personas enviadas a la re-educación de los campamentos. Pero estamos, probablemente, sólo siendo más sensibles. El código enumera los tipos de situaciones donde los miembros tienen que comprometerse a más de crecimiento personal:

• “La resistencia al uso de la mayoría de votos para dominar a ideas opuestas.” No está claro lo que sucede, pero lo que sea. Los votos han sido dejados de percibir conclusiones en los últimos 17 parlamentos, porque la mayoría de los gobiernos había cómodas mayorías. Ahora el arte perdido de recuento de votos pasarán a un primer plano. Cualquiera que sea el código de ética, dice, las personas con más votos gana.

• “Mirando hacia el futuro y la adopción de una solución a este problema de actitud, incluyendo dejar ir el pasado, real o percibida, de las injusticias.” Este profética asesoramiento parece ser dirigidas directamente a Weaver. Después de cuatro años en la legislatura, él tiene algo de real y la percepción de las injusticias que sufrió a manos de Clark o el Líder de la Oposición John Horgan. Clark hizo caso de sus consejos útiles acerca de lo estúpido de su LNG visión es, y Horgan al parecer tiene enojada con él un par de veces.

El código requiere Weaver a “dejar ir” de todos los rencores. Lo más probable es que él se daría prioridad a todos ellos. Así que él puede averiguar quién menos se lo quiere ver como premier.

• “La promoción de soluciones ganar-ganar; no puede ser una solución que es mejor para ambas partes que había imaginado.” Que estaba escrito en el antiguo, de dos partes del mundo. Lo que se necesita ahora son de ganar-ganar-ganar de las soluciones, que son mucho más complicado. De hecho, son imposibles.

En este nuevo mundo, donde el poder puede ser colgado en el equilibrio, los Verdes’ big llamada va a ser un ganar-ganar-perder solución, no importa lo que hagan. Y hagan lo que hagan, no van a ser el perdedor.

El código también se requiere que los miembros de “ser siempre veraz, tratar a los demás de manera justa, y tomar o usar sólo lo que es legítimamente suyo.”

Legítimo de energía podría estar ahí para tomar. Es sólo una cuestión de hacerlo de manera ética.

Solo Para Que lo sepas: también Existe un “Código de Representante de Conducta” que incluye este recordatorio, sólo para mantener las cosas potencialmente interesante: “Las cuestiones sobre las que el Partido Verde de B. C. requiere caucus de acuerdo sobre cómo votar son explícitas votos de confianza. De lo contrario, el partido tiene una política de votos en la legislatura, incluyendo el presupuesto.”

lleyne@timescolonist.com

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Snapshot: Justin Pegnataro – The Newtown Bee

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Occupation: I am the executive director of Two Coyotes. We mentor kids in nature. Last year we served 860 kids on an average of 40 hours per child. We use the word “mentoring” because our programs are about personal growth. We want to raise a generation of kids in Newtown that are in touch with what their gifts are, that follow their passion, and that are strong, resilient, and passionate people. We do our work in nature because we believe that is the best place for personal growth to happen. It just so happens our kids develop a profound love and respect for nature from that work.

Family: I’m a single bachelor who recently separated from my partner of two-and-a-half years and her 8-year-old daughter from a previous relationship. I practice adopting people into my extended, non-blood family. Bob Carruthers, Bill Fischer, Arleen Spoonfeather, and Grandmother Nancy Andry are magnificent people who are elders in my life and feel like family members. I feel like I have a lot of brothers and sisters and aunties and uncles. A lot of the staff team at Two Coyotes feel like family, too.

How long have you lived in Newtown? I currently live in a house in Bethany, but lived in Newtown in a yurt for five years. I loved living in the wild with the coyotes, raccoons, and deer. There’s nothing like hearing the sounds of the night. The wood thrushes would sing just as the sun was going down, and it was so peaceful.

What do you like to do in your free time? I play banjo, make baskets, make leather, dance, do storytelling, practice archery, explore nature, cook, garden, track wildlife, read poetry, drink tea, and sit outside in nature and celebrate the seasonal changes around bonfires.

Who are your favorite authors? Rumi, Hafiz, William Stafford, Rilke, and Mary Oliver. Their poetry shows the preciousness of life mixed with the miracle of connection to everything.

What is your favorite travel destination? Wild nature. Any remote areas with lots of trees.

What is the best part about Newtown? Newtown’s kids are totally incredible, amazing, gifted people. I think that they are the most precious resource that the town has. It is important to raise them in a nurturing and supportive environment so that they can grow into their power.

Who have been the greatest influences in your life? My personal mentors are Mike Obsatz and Mark Morey. They have opened my heart and helped me to find my power and connect to universal, unconditional love. Mentors are so important in helping a person to grow and fully blossom into who they are, and they’ve been able to do that for me.

If you could spend the day with one person, who would you choose and why? Myself. I love finding solitude in nature with no one else around. It is something I rarely do but a whole day to myself with no agenda would be so wonderful. Just a day to wander, explore nature, and to soak and savor the joy of life.

Who is your favorite musical artist? I’ve been listening to Peia a lot. She sings sacred songs from around the world and can bring my heart to rapture.

What are the greatest pieces of advice you have ever been given? The first is “Each of our lives is a composite of stories and if we want to change our lives we have to first change the stories we believe.” Another comes from Mike Obsatz. He has said, “No one can imagine the creativity and magnificence inside you. Your sole job right now is to break the image of who people think you are so you can truly become your own magnificent self.” The third piece of advice is “We are called fire keepers because we are learning how to tend our own fire and the fires of our communities. Each of you are meant for big things. Perhaps our most magnificent task is to continually look for greater and greater fires to tend.” These are all things that I have told the kids at Two Coyotes that are composites of what my mentors have told me.

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CCC&TI TRIO/SSS Programa de Honores a los Estudiantes – Caldwell Diario


HUDSON, NC (9 de Mayo de 2017)…Caldwell Community College y el Instituto Técnico recientemente celebró su anual TRÍO de Servicios de Apoyo al Estudiante (SSS) de los Premios de la Celebración en la J. E. Broyhill Centro Cívico en Lenoir. Los estudiantes universitarios, funcionarios y partidarios de la comunidad se reunieron para una recepción para rendir homenaje a los estudiantes.

TRÍO/SSS proporciona oportunidades a la CCC&TI a los estudiantes para el desarrollo académico, la asistencia básica a los requisitos de la universidad y la motivación hacia la finalización con éxito de una educación post-secundaria.

Un total de 40 TRÍO/SSS estudiantes, que representan tanto a la CCC&TI campus, se graduará de esta primavera. Como parte de la ceremonia, los estudiantes se presentaron blanco cuerdas para designar a su afiliación con la universidad del TRÍO programa, ya que de marzo a la graduación.

Otros premios que se entregaron a estudiantes de Excelencia Académica, Pendiente de Crecimiento Personal, Excelente Persistencia y la Destacada Participación y Servicio.

Para obtener más información sobre los programas de TRIO en el CCC&TI, llame 828-726-2727 o visite www.cccti.edu/trio.

TRIO los Graduados – TRIO/SSS estudiantes que se están graduando de la primavera o el traslado a otra institución fueron honrados en la ceremonia. Se incluye, de izquierda a derecha: (primera fila) Katelyn Anders, Tammy Anderson, Lakia Dula, Elba Euceda, Linsy Pina, Patricia Gryder y abril de Baker. (fila de atrás) de Dallas Brown, John Evans, Katrina Nelson, Linda Picazo, Callie Tester, Juan-O Williams.
La EXCELENCIA ACADÉMICA (GPA de 3.5 o superior) TRÍO/SSS Premio a la Excelencia Académica de los destinatarios fueron, de izquierda a derecha: (primera fila) Tammy Anderson, Rachel Buchanan, Shirley Daniels, Lakia Dula, Elba Euceda, Kristyn Hafner y JoAnn Tierra. (fila de atrás) Cindy Smith, Callie Tester, Mónica Vecchione, Linda Picazo, Katrina Nelson, Linsy Pina y Patty Vides.
CRECIMIENTO PERSONAL – los Beneficiarios de los Certificados de Crecimiento Personal, de izquierda a derecha: (primera fila) Amanda Ashline, Valeria Cruz Garduño, Vanessa Enamorado, Nancy Robinson y Jordania Zuzolo (fila de atrás) de Dallas Brown, Lakia Dula y Celina Houston.
PERSISTENCIA de los Destinatarios del Certificado de notable Persistencia, de izquierda a derecha: (primera fila) Tammy Anderson, abril de Baker, Rachel Buchanan, Shirley Daniels, Nancy Hawkins y Melissa de la Tolva. (fila de atrás) Patty Vides, JoAnn Tierra, Linda Picazo, Linsy Pina, Nancy Robinson, Cindy Smith, Mónica Vecchione y Brooke Wilson.
La PARTICIPACIÓN de Varios de ellos fueron honrados por su Destacada Participación y Servicio al TRÍO/SSS. En la foto aparecen de izquierda a derecha: (primera fila) Katrina Nelson, abril de Baker, Valeria Cruz Garduño, Kristyn Hafner, Samantha Licona y Nancy Robinson. (fila de atrás) de Dallas Brown, Nathan Minton, James Tatum, Callie Tester, Mónica Vecchione y Patty Vides.

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